Blog Ética Digital
«Un espacio para promover la cultura ética, la transparencia y la responsabilidad en nuestra institución.»
La integridad también se practica en lo que hacemos en línea
La integridad también se demuestra en el mundo digital: en lo que compartimos, en lo que protegemos y en cómo usamos la información que se nos confía.
Ética en el uso de redes sociales
Ante una falta ética (en tu trabajo o en una institución pública como la Secretaría Ejecutiva del...
Uso responsable de la información
El uso responsable de la información significa manejar datos y contenidos de forma ética, legal y...
¿Qué es el comité de ética?
Es un órgano colegiado y multidisciplinario responsable de fomentar, difundir y vigilar el cumplimiento del Código de Ética y Conducta, garantizando la integridad de los servidores públicos y la prevención de conflictos de interés.
Importancia de la ética
La ética en la Secretaría Ejecutiva del Sistema Estatal Anticorrupción (SESEA) es un pilar fundamental para el cumplimiento de su misión, ya que garantiza que sus acciones se conduzcan con legalidad, imparcialidad, transparencia y responsabilidad. Como órgano técnico del Sistema Estatal Anticorrupción de Guanajuato y parte del Sistema Nacional Anticorrupción.
La SESEA no solo coordina esfuerzos institucionales para prevenir y combatir la corrupción, sino que también debe ser ejemplo de integridad y conducta ética. Actuar con principios fortalece la confianza ciudadana, previene conflictos de interés y consolida una cultura de rendición de cuentas, elementos indispensables para la legitimidad y efectividad del sistema anticorrupción.
1) Legitimidad y confianza pública
La SESEA coordina políticas contra la corrupción. Si actúa con integridad, la ciudadanía confía en sus diagnósticos, recomendaciones y resultados.
2) Prevención real de la corrupción
La ética no solo sanciona; previene. Códigos de conducta, conflictos de interés bien gestionados y decisiones transparentes reducen riesgos antes de que ocurran.
3) Coherencia institucional
La SESEA promueve estándares para otras dependencias. Debe modelar esas prácticas (imparcialidad, rendición de cuentas, transparencia) para que el sistema funcione de forma creíble.
4) Toma de decisiones justas
La ética guía criterios objetivos y evita favoritismos en evaluaciones, políticas y recomendaciones técnicas.
5) Cultura de servicio público
Fomenta valores como honestidad, responsabilidad y respeto al interés público, que son la base de un gobierno íntegro.
Valores Institucionales
1. Integridad.
«Las personas servidoras públicas actúan siempre de manera congruente con los principios que se deben observar en el desempeño de un empleo, cargo, comisión o función, convencidas en el compromiso de ajustar su conducta para que impere en su desempeño una ética que responda al interés público y generen certeza plena de su conducta frente a todas las personas con las que se vinculen u observen su actuar».
2. Disciplina.
«Las personas servidoras públicas desempeñarán su empleo, cargo o comisión, de manera ordenada, metódica y perseverante, con el propósito de obtener los mejores resultados en el servicio o bienes ofrecidos».
3. Innovación Social.
«Las personas servidoras públicas de la Secretaría Ejecutiva, promueven en el ejercicio de su función, nuevas formas de gestión, de administración y de ejecución, mediante instrumentos, herramientas y combinaciones de factores, para la prevención y el combate a la corrupción».
4. Profesionalismo.
«Las personas servidoras públicas deberán conocer, actuar y cumplir con las funciones, atribuciones y comisiones encomendadas de conformidad con las leyes, reglamentos y demás disposiciones jurídicas atribuibles a su empleo, cargo o comisión, observando en todo momento disciplina, integridad y respeto, tanto a las demás personas servidoras públicas como a las y los particulares con los que llegare a tratar».
5. Empatía.
«Las personas servidoras públicas de la Secretaría Ejecutiva, deberán actuar con comprensión de las distintas situaciones sociales y tomar decisiones considerando el entorno y las características de los diferentes contextos en los que se desenvuelven las personas, para atención de los asuntos institucionales».
