Confirma los hechos
Asegúrate de que realmente hay una falta y no un malentendido. Revisa normas, código de ética o políticas aplicables.
Documenta
Anota qué pasó, cuándo, dónde y quiénes participaron. Guarda evidencias (correos, mensajes, archivos). Hechos, no opiniones.
Usa el canal correcto
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En trabajo o institución: jefe directo, comité de ética u órgano interno de control.
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Si existe, usa un canal de denuncia confidencial o anónima.
Actúa con prudencia
Evita confrontaciones personales o difundir el caso sin proceso. Protege tu integridad y confidencialidad.
Da seguimiento
Pregunta por el estado del reporte y colabora si te solicitan información adicional.
